Capacitación empresarial y su impacto en el mundo corporativo
La capacitación empresarial está estrechamente vinculada con la gestión del conocimiento en las empresas, y estos dos factores tienen gran incidencia en el crecimiento organizacional.
Por este motivo, la mejor forma de obtener resultados y mejoras tangibles en la empresa, es establecer de manera específica el tipo de formación que los equipos de trabajo requieren.
¿Cómo ayuda todo esto?
El principal beneficio radica en colaboradores preparados y motivados a través de programas de capacitación innovadores, que les permita mejorar su productividad, lo cual es el disparador para que la organización mejore sus condiciones, especialmente, su rentabilidad.
Por otra parte, es importante tener en cuenta que las expectativas de los colaboradores hoy en día, son mucho más exigentes. Así, los programas de capacitación empresarial, aportan a satisfacer esas expectativas, consolidando una cultura de aprendizaje que tiene el objetivo final de aportar al crecimiento organizacional, mejorando los indicadores comerciales.
Sin embargo, con la naturaleza fluctuando del mundo corporativo, las empresas deben moverse ágilmente en todos los terrenos, incluyendo el de la capacitación. Por esto, la implementación de los planes de capacitación debe responder a las necesidades particulares de la organización, pero también de su contexto.
En este artículo, te contamos algunas de las tendencias que los Departamentos de Recursos Humanos deben tener en cuenta a partir del 2021 y más allá, para implementar planes de capacitación que realmente generen mejoras tangibles en sus organizaciones:
- E-learning
Uno de los efectos más evidentes de la pandemia de COVID-19 fue la digitalización en el mundo laboral. Por esto, las capacitaciones empresariales han de enfocarse en formatos digitales.
Los colaboradores, quienes cumplieron una fase de adaptación al teletrabajo, actualmente están dispuestos a aprender a través de sus pantallas, abriendo una puerta a la capacitación online, la cual puede proveerse mediante videoconferencias con los instructores especializados, o a través de plataformas específicas de aprendizaje, el ámbito está muy desarrollado y existen excelentes opciones de formación profesional.
- Experiencias personalizadas
Las expectativas de los colaboradores para la capacitación que le brinde su empresa, radican principalmente en que la información sea relevante tanto a nivel personal como profesional; y de esto depende, que los talleres y cursos realmente generen un retorno de inversión.
Los contenidos que se difundan en las formaciones deben ser adaptados a la propia realidad de los colaboradores y de cada equipo de trabajo, sólo de esta manera se puede conectar y posteriormente exteriorizar el aprendizaje generando mejoras para la empresa.
- Aprendizaje on-demand
Los millennials constituirán en el 2025 el 75% de la fuerza laboral en el mundo. Esta generación que creció con dispositivos móviles, computadores y redes sociales, no espera tener horarios y/o espacios específicos destinados para su aprendizaje, sino que su ideal es que en su entorno laboral tenga un acceso al conocimiento cuando y donde lo necesiten.
Entonces el aprendizaje consistirá en prácticas que trasciendan más allá de charlas o exposiciones magistrales.
El aporte de IDEASGROUP como especialistas en capacitación empresarial
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